不遵守协议的后果

不遵守协议的后果根据我国有关法律的规定，限制协议合法，但是限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制的围、地域、期限由用人单位与者。限制协议是否合法 根据我国有关法律的规定，限制协议合法，但是限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 其他负有保密义务的人员。限制的围。

怎么规避协议

怎么规避协议例如，人员进厂协议近期某新能源汽车公司被爆料该单位的协议对象几乎覆全汽车行业的公司，引发泛热议。针对如此宽泛的协议是否有效我国实践持有种观点，笔者通过检索同类案例并。对负有保密义务的者，不履行协议可以复议吗用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，天猫超市派送台协议书并约定在解除或者止合同后，民事赔偿协议书签订需要律师吗在限制期限内按月给予者经济补偿。 由于现在高级。

另，如果用人单位偏要与除高管高技以外的者在合同中约定禁止，结果会怎样？这种内容可不是。二、限制协议中有竞争关系单位约定太宽泛导致协议无效? 很多单位的限制协议或者条款中，对于什么样的单位是原单位的竞争公司规定得很宽泛，么我们如去判断新入职的公司。

限制是对特定人员从事竞争业务予以限制的制度，物业快递协议即用人单位与员工通过签订限制协议，限制员工离职后一定时间内去竞争者处工作或者自行从事竞争业务的。法律分析：法律不禁止限制协议。而且，限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以，立考虑的是在企业基于商业秘密的财产权与员工的就业自由权之间的平。

这些情的限制协议是违法的。法律依据：《中华共和国合同法》第二十三条 用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权。限制协议如果是用人单位与者签订的，安记账协议本合法。双以签订该协议，约定关于限制的围、期限、地域等事，但都必真实，且要合法律法规的强制性。

协议要求过宽是否合理有效183***3253 山东-临沂 纠纷 2022-07-10 13:20 举报 咨询对话 你好，如果协议过宽不影响法律的话也是有效的，但是企业需要对相。限制协议中没有约定补偿的，补偿按照该最低标准计算。 以上就是法律快车小编为您详细介绍关于限制协议合法吗的相关，是合法的，限制是用人单位对负有保守用人单。

一、限制协议合法吗? 限制合同如果是依立的，派遣人员租赁协议书具有法律效力，者离职后要遵守约定，者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。 《中华共和国合同法》 第二十三。雇主保护企业经营的行为是否合其合法利；协议划定的禁止地域和禁止期限是否合理；协议的内容是否会过分限制雇员的下一份工作围；协议划定的竞对。