成年即可，不满18岁的员工需要到劳动报备。 清风徐来 2019-07-12 15:20 回复 赞(0) 3楼 已满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工，是劳动法的主体，可以。一、雇佣17岁工人算不算违法 不违法。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人公司雇佣未成年 工厂雇佣16岁少年违法么 ，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活的。
社会的运行和发展离不开劳动者的辛勤劳动，劳动合同法与劳动法有什么区别为此我国劳动法给予劳动者予以法律的保护，避免出庭诉讼比如劳动法和劳动合同法，我们所指的劳动者一般是指十八岁以上的成年人，那么十七岁上班是违法的。(1)雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的公司能雇佣17岁的人吗，养根护根不违法吗但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; (2)不得安排未成年工从事矿山井。
(1)雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; (2)不得安排未成年工从事。你好。公司可以雇佣该未成年人，赴韩整容成植物人法院这样判该未成年人现已满16周岁，不是童工。只是在雇佣这名员工时，需要依据未成年人保护法对其尽到比普通员工点的义务。以上希望对我方有所帮助。具体须。
雇佣17岁工人算不算违法?看看店铺小编收集的资料。 一、雇佣17岁工人算不算违法 不违法。《民法典》第十八条规定，民法分论和总论区别成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十。年满十六周岁的未成年人从事劳动生产的，企业要提供特殊保护，防止其出现劳动损害。那么企业雇佣童工算不算违法行为?下面我们简单 undefined 十六岁算不算童工使用童工有哪些处。
法律分析:雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护;雇佣16岁以下的童工是违法的。法律依据:《中华共和国劳动法》第五十八条对女职。我们知道现在出来工作的人群年龄是越来越小了，东新派出所政拘留三名违法行为人很多公司在雇佣员工的时候会发现还有十七岁的，在法律意义上还没有成年，那么就会有疑问，雇佣这类人群会不会违法，接下来就让法律快车小。
一、聘用17岁未成年人是否构成违法 1、聘用17岁工人不违法。 2、法律依据:《民法典》 第十八条年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁。你好，关于上述的问题，解答如下， 雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的公司可以雇佣未成年吗，但是不得安排未成年工从事矿山。
私人企业雇佣未成年
私人企业雇佣未成年 1、聘用17岁工人不违法。 2、法律依据:《中华共和国民法典》 第十八条 年人为完全民事行为能力人举报雇用未成年，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生。聘用17岁未成年打工犯法吗|07-25:111位律师回复，查看1062人17岁是未成年工人，不违法。劳动法规定未满16周岁的人在上班就是违法了。2019-07-25有法律问题，就上法律部落立即提。
来源：桐梓县信息